تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
تنقل لأعلى
تسجيل الدخول
clicker
Skip Navigation LinksHome > ar > about > Diversity and Inclusion

التنوع والاندماج

تلتزم الشركة بتبني ثقافة التنوع والاندماج في كافة جوانب عملياتها. ولطالما تصدّر الموظفون وتقدير اختلافاتهم قائمة أولويات الشركة فذلك من أسس نجاحنا. 
 

يبلغ عدد الموظفين في الشركة أكثر من ٨,٥٠٠  موظف من ما يربو على ٦٤ جنسية مختلفة بينهم أكثر من ١٠٠٠ امرأة منهن أربع في لجنة الإدارة العليا – ثلث عدد الأعضاء. وكافة أعضاء اللجنة من العمانيين عدا واحد.​​​​​

 

يوجد في الشركة فريق مُخصص للتنوع والاندماج وهيكل حكومة يتكون من اللجنة الفرعية للتنوع والاندماج برئاسة المدير العام، وتضم ٦​ أعضاء من لجنة الإدارة العليا كمساندين يعملون على مراقبة الأداء في مجالات رئيسية هامة، كما تقدم هذه اللجنة التوجيه وتفيد بتقاريرها باقي أعضاء لجنة الإدارة العليا.

 كما أضيف منصب مسؤول التنوع والاندماج لتضمين أجندة التنوع والاندماج في مراحل تطوير الاستراتيجيات وتحديد الأولويات واتخاذ القرارات إضافة إلى التطبيق والتنفيذ. من جانب آخر، يؤدي مستشارو الموارد البشرية دوراً هاماً في هيكل الحوكمة، حيث يُطلعون الإدارة على مبادرات التنوع والاندماج لضمان إشراكهم في تنفيذها. كما يساهمون في وضع استراتيجية التنوع والاندماج وتطبيقها. الحوكمة، حيث يُطلعون الإدارة على مبادرات التنوع والاندماج لضمان إشراكهم في تنفيذها. كما يساهمون في وضع استراتيجية التنوع والاندماج وتطبيقها.

وعلاوة على ذلك، يدعم المشرفون والموظفون سياسة التنوع والاندماج بالشركة من خلال إعطاء وجهات نظرهم ونصائحهم إضافة إلى التأثير على وجهة أجندة التنوع والاندماج وتحديد العوائق والحلول المثلى لتحقيق الإمكانيات الكاملة للتنوع والاندماج.​​

 

وتتمثل مهمة الفريق في رفع حالة التنوع والاندماج في الشركة وتعزيز المنافع التي تتحقق من التنوع في الموظفين وتعزيز الأثر الإيجابي لهذا التنوع على أداء العمل.

ويحدد معيار التنوع والاندماج التزامنا بالتنوع والاندماج من خلال توفير مناخ يساعد على مساهمة الموظفين بأفضل ما لديهم للدفع قدماً بنجاح الشركة.​

 

نحن ملتزمون بـ:

  • إدارة التنوع بوصفه نشاط عمل حيوي.
  • تقدير التنوع الثقافي والاختلافات الشخصية في شركتنا.
  • احترام احتياجات جميع الموظفين للمواءمة بين متطلبات العمل ومقتضيات الحياة.
  • توفير فرص مت​ساوية للجميع للمنافسة في ظل وجود أنظمة إدارة ومعايير أداء وتوظيف مفهومة جيداً ومطبقة بصورة منهجية.
  • توفير آليات للموظفين لمشاركة الدعم الشخصي والمعرفة والتطوير الوظيفي والاتصالات – بما في ذلك شبكات التواصل مع الآخرين.
  • التحلي بالاحترام والإنصاف في تعاملاتنا مع الجهات الخارجية بما يتماشى مع مبادئ عملنا.
  • التحسين المستمر من خلال اتباع أفضل الممارسات.
  • نشر ثقافة تتيح للموظفين في الشركة والشركات المتعاقدة معنا تبادل هذه الالتزامات بشكل سليم.
 

​​توفر الشركة دورات تعريفية منتظمة للموظفين الجدد لتعريفهم بالأمور المتعلقة بالتنوع والاندماج: يشمل ذلك الخريجين الجدد وحتى الموظفين ذوي الخبرة سواء من المواطنين أو الوافدين وذلك بهدف تشجيع وجود مكان عمل صحي خالي من أي تمييز أو تحرش أو إساءة ويحتفي بالتنوع ويوفر فرص متساوية للجميع لتحقيق النجاح.​