يوجد في الشركة فريق مُخصص للتنوع والاندماج وهيكل حكومة يتكون من اللجنة الفرعية للتنوع والاندماج برئاسة المدير العام، وتضم ٦ أعضاء من لجنة الإدارة العليا كمساندين يعملون على مراقبة الأداء في مجالات رئيسية هامة، كما تقدم هذه اللجنة التوجيه وتفيد بتقاريرها باقي أعضاء لجنة الإدارة العليا.
كما أضيف منصب مسؤول التنوع والاندماج لتضمين أجندة التنوع والاندماج في مراحل تطوير الاستراتيجيات وتحديد الأولويات واتخاذ القرارات إضافة إلى التطبيق والتنفيذ. من جانب آخر، يؤدي مستشارو الموارد البشرية دوراً هاماً في هيكل الحوكمة، حيث يُطلعون الإدارة على مبادرات التنوع والاندماج لضمان إشراكهم في تنفيذها. كما يساهمون في وضع استراتيجية التنوع والاندماج وتطبيقها. الحوكمة، حيث يُطلعون الإدارة على مبادرات التنوع والاندماج لضمان إشراكهم في تنفيذها. كما يساهمون في وضع استراتيجية التنوع والاندماج وتطبيقها.
وعلاوة على ذلك، يدعم المشرفون والموظفون سياسة التنوع والاندماج بالشركة من خلال إعطاء وجهات نظرهم ونصائحهم إضافة إلى التأثير على وجهة أجندة التنوع والاندماج وتحديد العوائق والحلول المثلى لتحقيق الإمكانيات الكاملة للتنوع والاندماج.